PROTOCOLOS TOLERANCIA CERO PARA UNA CULTURA LABORAL SEGURA En SEAT S. A. estamos comprometidxs con la creación de un entorno laboral seguro, respetuoso e inclusivo para todas las personas,y mostramos nuestro firme rechazo ante conductas que supongan cualquier tipo de discriminación o violencia Seguir leyendo Seguir leyendo Con este objetivo, hemos establecido tres protocolos para abordar diferentes for-mas de acoso y violencia, y garantizar el bienestar de nuestra plantilla en un en-torno laboral seguro, respetuoso e inclu-sivo para todas las personas. El principio de igualdad de oportunidades y de trato, de tolerancia y de respeto mutuo, así como el rechazo ante compor-tamientos excluyentes y discriminatorios está recogido en el Código de Conducta de la Compañía, en el Ma-nifiesto de Diversidad, en el XX Convenio Colectivo y en el Plan de Igualdad de SEAT S. A. Para asegurar la igualdad de trato y oportunidades, hemos establecido diversas medidas, entre las que destacan la creación y la aplicación de los siguientes protocolos: 1. Protocolo de actuación frente al acoso laboral 2. Protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexoafectiva, identidad de género y/o expresión de género en el trabajo 3. Protocolo sobre protección de las víctimas de violencia de género El objetivo de estos protocolos es prevenir posibles situaciones de vulneración de la igualdad de trato y de oportunidades en la empresa y, en caso de que se pro-duzcan, actuar para erradicarlas. Los protocolos defi-nen cuáles son estas situaciones y establecen criterios y procedimientos para activar la respuesta. En todos los casos, garantizan la protección de la intimidad, el respeto y la dignidad de todas las personas afectadas. TU VOZ ES IMPORTANTE La aplicación de estos tres protocolos supone un avan-ce en la política de tolerancia cero con respecto a cualquier tipo de manifestación de acoso o violencia. Todos ellos han sido trabajados conjuntamente entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras. Además de los buzones específicos aso-ciados a estos protocolos, todas las personas trabaja-doras pueden comunicar cualquier sospecha de irre-gularidades y/o conductas contrarias a los principios del Código de Conducta y a la normativa, a través del canal de denuncias transparencia@seat.es. Desde SEAT S. A. invitamos a utilizar los distintos ca-nales de comunicación para informar sobre cualquier situación que pueda vulnerar la igualdad de trato y oportunidades, o que atente contra la dignidad de las personas. Garantizamos la confidencialidad. Juntxs podemos crear un entorno laboral más seguro, inclu-sivo y libre de violencias.—